De regels rondom zzp’ers in de zorg worden strenger. De overheid wil schijnzelfstandigheid tegengaan en legt boetes op wanneer organisaties en zorgverleners samenwerken op een manier die eigenlijk meer lijkt op loondienst. Voor veel zorgprofessionals zorgt dit voor onzekerheid: mag ik nog werken als zzp’er? Wat verandert er? En wat betekent dit voor mijn toekomst in de zorg?
In deze blog lees je in duidelijke taal wat schijnzelfstandigheid is, welke risico’s het met zich meebrengt én wat de oplossingen zijn om veilig, zeker en toekomstbestendig te blijven werken in de zorg.
Wat is schijnzelfstandigheid in de zorg?
Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand werkt als zzp’er, maar in de praktijk behandeld wordt als werknemer. Denk aan:
vaste diensten draaien op een vaste plek
weinig regie over werktijden of werkwijze
verplicht bepaalde roosters volgen
instructies en verantwoordelijkheden die lijken op die van collega’s in loondienst
De Belastingdienst ziet dit als verkapt dienstverband. En dat is precies wat vanaf 2026 gaat worden beboet.
Waarom gebeurt dit vooral in de zorg?
Omdat zorgorganisaties kampen met personeelstekort en zzp’ers vaak structurele gaten opvullen. De grens tussen “flexibel inhuren” en “feitelijk werknemer” vervaagt hierdoor snel.
Waarom is schijnzelfstandigheid in 2026 een risico?
Voor zorgprofessionals:
risico op naheffingen en boetes
onzekerheid over inkomsten
onduidelijkheid over rechten en plichten
Voor zorgorganisaties:
forse boetes en terugvorderingen
reputatieschade
risico op contractbreuken
Kortom: niemand wint bij schijnzelfstandigheid.
Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid in de zorg?
Hier zijn praktische oplossingen die je als zorgprofessional of organisatie direct kunt toepassen:
1. Kies voor echt ondernemerschap (alleen als het past)
Ben je zzp’er? Dan moet je ook daadwerkelijk kunnen ondernemen. Denk aan:
meerdere opdrachtgevers
variatie in opdrachten
vrijheid in werktijden en werkwijze
zelf verantwoordelijkheid dragen voor vervanging
Kun of wil je deze vrijheid niet? Dan is een dienstverband vaak een betere én veiligere keuze.
2. Kies voor zekerheid en regie: flexpool of direct in loondienst
Via Medewerkersindezorg.nl zijn er twee veilige en flexibele manieren om te werken:
Werken in de flexpool – je kiest zelf je diensten én de zorgorganisatie waar je wilt werken, mét de zekerheid van een uitzendcontract.
Direct in loondienst bij een zorgorganisatie – je gaat meteen op gesprek en komt direct onder contract, zonder sollicitatierondes of tussenstappen.
Je behoudt dus wél:
invloed op je rooster
keuzevrijheid in type organisatie
persoonlijke begeleiding vóór, tijdens én na je start
Zonder risico’s of administratieve ballast.
3. Laat je goed adviseren
Veel zorgprofessionals weten simpelweg niet waar de grens precies ligt. Het helpt om je situatie te bespreken met:
een specialist
de belastingdienst
een bemiddelingspartner die wél kijkt naar jouw wensen (zoals wij)
Bij Medewerkersindezorg.nl nemen we de tijd om te luisteren naar jouw situatie en helpen we je kiezen welke manier van werken écht bij jou past.
Kies voor duidelijkheid en werkplezier
Schijnzelfstandigheid is een groeiend risico in de zorg, maar er zijn wél veilige en toekomstbestendige oplossingen. Of je nu flexibiliteit zoekt of juist zekerheid: er is altijd een manier van werken die past bij jouw leven, jouw wensen en jouw talenten.
Bij Medewerkersindezorg.nl zorgen wij voor jou — zodat jij voor anderen kunt zorgen.
Zonder ingewikkelde procedures. Zonder twijfel. Met échte keuzes.
