Werk je in de verpleging, verzorging of thuiszorg? In 2026 treden er een aantal belangrijke veranderingen in werking die jouw werk beter belonen én werkbaar houden. In deze blog zetten we de belangrijkste cao VVT veranderingen voor 2026 overzichtelijk voor je op een rij.
1. Meer salaris: 3,5% loonsverhoging in 2026
Goed nieuws: je salaris gaat opnieuw omhoog.
✔ Vanaf 1 juli 2026 krijg je er 3,5% loon bij.
✔ Dit komt bovenop de 4% loonsverhoging in juli 2025.
➡ In totaal stijgt je salaris dus met 7,5% in twee jaar.
Zo wordt werken in de zorg in 2026 beter beloond.
2. Reiskostenvergoeding gaat omhoog
Reis je veel naar cliënten, werk je op meerdere locaties of woon je niet om de hoek?
Dan profiteer je vanaf juli 2026 van een hogere reiskostenvergoeding.
✔ De vergoeding stijgt naar € 0,21 per kilometer voor woon-werkverkeer.
✔ Ook voor reisbewegingen tussen cliënten krijg je meer vergoed.
3. Nieuw: €25 bruto opkomstbonus
Werk je extra dagen buiten je contract? Dan krijg je daarvoor vanaf 2026 een extra beloning.
✔ Per extra gewerkte dag ontvang je een bruto opkomstbonus van € 25. Dus als je bijvoorbeeld volgens contract 3 dagen werkt, maar die week 4 dagen inzetbaar bent, dan ontvang je voor die extra dag een bonus van €25,- bruto bovenop je loon.
Dit is een mooie erkenning voor je flexibiliteit in de zorg.
4. Einde jeugdschalen: eerlijke beloning voor jongeren
Goed nieuws voor jonge zorgverleners: vanaf 2026 verdwijnen de jeugdschalen uit de cao.
✔ Medewerkers onder de 21 jaar krijgen het salaris van de zij-instroomperiodiek.
Dat betekent: gelijk loon voor gelijk werk, ongeacht je leeftijd.
5. Generatieregeling: eerder afbouwen met behoud van pensioen
Denk je na over eerder stoppen met werken? De cao 2026 bevat een vernieuwde generatieregeling:
✔ Je kunt maximaal 3 jaar vóór je AOW-leeftijd minder gaan werken:
80% werken
90% salaris ontvangen
100% pensioen opbouwen
Voorwaarde: je werkt minimaal 18 uur per week. Een mooie manier om geleidelijk af te bouwen richting pensioen.
Klaar voor een volgende stap in de zorg?
De veranderingen in de cao VVT maken het aantrekkelijker om te blijven of (opnieuw) te starten in de zorg. Meer waardering, betere voorwaarden en ruimte voor jouw balans.
Sta je aan het begin van je zorgcarrière? In deze blog geven we je praktische tips: Eerste baan in de zorg? Zo maak je een vliegende start.
Twijfel je of je huidige baan nog bij je past? Of ben je benieuwd welke kansen er voor jou liggen? Doe hier de zelftest.
👉 Wij denken graag met je mee. Meld je aan via medewerkersindezorg.nl en ontdek wat er bij jou past.
